Fejlesztő foglalkoztatás célja:

• az egyén felkészítése az önálló munkavégzésre vagy a nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre az egészségi állapotának, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelő fejlesztési és foglalkoztatási szolgáltatás biztosítása útján,
• a szolgáltatásait igénybe vevő személy aktivitásának, munkakészségének, testi és szellemi képességeinek munkavégzéssel történő megőrzése, illetve fejlesztése, valamint az önálló munkavégző képességének kialakítása, helyreállítása, fejlesztése
• az egyéni képességek, készségek fejlesztése, megőrzése, az ismeretek bővítése, a feladattudat javítása, az igényesség kialakulása, a teljesítőképesség növelése
• az egész életen át tartó tanulás lehetőségének biztosítása új – munkafolyamatba épített – ismeretek elsajátításának támogatásával
• a normalizációs alapelveknek megfelelő, általánosan megszokott, napi, heti, éves idő-struktúra lehetőségének biztosítása
• a társadalom más tagjaival azonos életminták és hétköznapi életfeltételek elérhetőbbé tétele
• a foglalkoztatásban részt vevő személyek önértékelésének, önbecsülésének növelése, életminőségük pozitív irányú elmozdulásának, társadalmi integrációjuknak segítése.

A fejlesztő foglalkoztatás foglalkoztatási formái:

• Munka Törvénykönyve szerinti (határozott idejű) munkaviszony (melynek célja az önálló munkavégzést segítő képességek, készségek fenntartása, fejlesztése, új munkafolyamatok megismerése, új szakma elsajátítása, az egyén felkészítése a nyílt munkaerőpiacon történő munkavégzésre)

Munkaidő: a napi 8 órát/heti 40 órát nem haladhatja meg.

Díjazás: Munka Törvénykönyve szerint

• 1993. évi III. tv. szerinti fejlesztési szerződés szerinti foglalkoztatás (melynek célja azegyén testi és szellemi képességeinek, valamint a munkavégzéssel összefüggő készségeinek helyreállítása, megőrzése és fejlesztése, továbbá felkészítése önálló munkavégzésre). A fejlesztési jogviszonymunkapszichológus javaslata alapján, egyéni foglalkoztatási tervben foglaltak szerint akkor hozható létre, ha az egyén kompetenciái nem érik el az önálló munkavégzéshez szükséges szintet,

Munkaidő: a napi 6 órát/ heti 30 órát nem haladhatja meg.

Díjazás: nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb órabér 30%-ánál.

Fejlesztő foglalkoztatásban részesülhet a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig az, aki intézményi jogviszonya alapján

• közösségi alapellátást,
• támogató szolgáltatást,
• nappali ellátást,
• ápolást, gondozást nyújtó intézményi ellátást,
• rehabilitációs intézményi ellátást,
• lakóotthoni ellátást, vagy
• támogatott lakhatást vesz igénybe.

A fejlesztő foglalkoztatás keretében csak olyan feladatot végezhet az ellátott, amelyet egészségi állapota és szellemi képességei alapján tartósan és folyamatosan képes ellátni.

A fejlesztő foglalkoztató köteles folyamatos felügyelet mellett biztosítani – az ellátott speciális szükségleteinek megfelelően – az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi, szakmai és műszaki feltételeit.

Fejlesztő foglalkoztatás ellátási területe: Baranya megye

A fejlesztő foglalkoztatásban végzett tevékenységek bemutatása

• Háztartási kerámiatermék készítése
• Ajándéktárgy készítés
• Szőnyeggyártás
• Egyéb épület takarítás
• Mosodai gyűjtőszolgálat
• Zöldterület kezelés

Termékeinket ezen az oldalon érheti el: >> TERMÉKEINK <<